Lean Change: Veränderungen sind Experimente, in denen wir lernen

  • 30. Januar 2015
  • Allgemein
  • 0 Comments
  • Torsten Scheller

Im Nachgang zu meiner Präsentation zu Lean Change gestern auf der oop2015 ergab sich eine Diskussion zu den Erkenntnissen bzgl. Lean Change. Ich fasse hier die Hauptaussagen zusammen: Veränderungen sind Experimente: Wir können bzgl. des geplanten Ergebnisses einer Veränderung nicht sicher sein, dass wir dieses auch erreichen. Es gibt keine Garantie dafür, dass wir das […]

#oop2015: De-Scale Your Organization!

  • 29. Januar 2015
  • Allgemein
  • 0 Comments
  • Torsten Scheller

De-Scale Your Organization! – das war der etwas provokante Titel der Präsentation von Olaf Lewitz gestern auf der OOP2015: Statt Agile zu skalieren, sollten wir die Organisation “de-scalen” (descale = entkalken, entrosten). Momentan passen wir die Methoden an die Organisationen an, statt die Organisationen so zu verändern, dass die Methoden passen. Der Mindset und die […]

Buch Kapitel 1: Warum heute alles anders ist 2/2

  • 29. Januar 2015
  • Allgemein
  • 1 Comment
  • Torsten Scheller

(Bitte um Feedback zu diesem Kapitel) Warum heute alles anders ist (2/2) Die Industriellen Revolutionen In der Menschheitsgeschichte gab es bisher vier Phasen, die als „Industrielle Revolution“ bezeichnet werden: Zeitraum Hauptthema Effekt auf die Menschen [Land83 S. 301] I. 1770 – 1880 Mechanisierung mit Wasser- und Dampfkraft Ersetzen der menschlichen Geschicklichkeit und Stärke durch Maschinen […]

Buch Kapitel 1: Warum heute alles anders ist 1/2

(Bitte um Feedback zu diesem Kapitel) Warum heute alles anders ist (1/2) Seit Anbeginn der Menschheit machten die Menschen sich das Leben einfacher. Sie wurden sesshaft, domestizierten Tiere, erfanden Werkzeuge, organisierten sich in Arbeitsteilung und schufen unvorstellbaren Reichtum. Wie kam es dazu? Im folgenden wird die Veränderung der menschlichen (Arbeits-)Tätigkeiten in drei Epochen der Menschheit […]

Wanted: Feedback zu Buch über Lean Change Management

  • 26. Januar 2015
  • Allgemein
  • 0 Comments
  • Torsten Scheller

Ich schreibe gerade mein (erstes) Buch zum Thema “Lean Change Management”. Und ich würde gerne wissen, ob das, was ich schreibe, auch verständlich ist. Ob es vielleicht zu kompakt ist, ob es logisch nachvollziehbar ist. Daher veröffentliche ich die Kapitel hier im Blog mit der Bitte um Feedback. Das Buch wird aus vier Teilen bestehen: […]

Artikel über Lean Change in ZOE Heft 01/2015 “Hierarchie und Struktur überwinden”

Unter dem Titel “Hierarchie und Struktur überwinden” geht es im aktuellen Heft (01/2015) der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung (ZOE) um die Organisation für das 21. Jahrhundert (habe da einen Artikel über Lean Change drin.) Netzwerke, Communities of Practice, virtuelle Arbeitsgruppen, Co-Working Spaces: Wir erleben gegenwärtig eine nie dagewesene Veränderungsdynamik, die Organisationen zwingt, sich zu verändern. Diese Zeiten […]